Si eres de RRHH, esto te interesa

  Es conocido por todos que hay entornos más complejos y por tanto una mayor competencia en los mercados y sólo las empresas que se adapten a este nuevo orden podrán no sólo subsistir, sino que incluso crecer y fortalecerse. México, además de la pandemia vive una serie de cambios en su entorno político, económico y social, por lo que se presenta una gran oportunidad para que los ejecutivos de recursos humanos se transformen en socios estratégicos más fuertes. Me refiero a que los profesionales  de RRHH deben cambiar su manera de gestionar sus áreas; aprovechar esta coyuntura para fortalecer su preparación, para ofrecer a sus organizaciones la formación de líderes acordes al momento y establecer equipos de trabajo de alto rendimiento alineados con la estrategia general de acción de la empresa. Además del COVID el mejor ejemplo de que nuestro país está cambiando, lo encontramos en su gobierno federal. Más allá de que el licenciado López Obrador esté   haciendo las cosas bien o mal ( ca

Es un tiempo de cambio para las empresas y eso incluye a las áreas de RRHH. El mundo está en un proceso de continuo de transformación; hay nuevas tecnologías y tendencias que pareciera que aparecen de un momento a otro y si a esto le sumas la pandemia que aceleró todo, pues el resultado es un desbalance en cualquier sistema organizacional. Los ejecutivos de RRHH debemos aprender a adaptarnos y prepararnos para esta realidad tan cambiante y así poder gestionar exitosamente a las organizaciones en las que colaboremos; por lo que considero que las preguntas serían: ¿Qué debo hacer para adaptarme rápidamente? ¿Cómo hacerlo? La respuesta más sencilla que se me ocurre está en mantener buena actitud, que sea abierta, de escucha y de empatía, pero esto no quiere decir que simplemente aceptes todo lo que se presenta, además de una buena actitud debes ser analítico para comprender que puede funcionarte y como adecuarse a ello. Una manera de usar esa buena actitud está en abrirnos a la capacitaci